据晚点 LatePost 9 月 28 日消息，小米 9 月 22 日对内发布晋升名单，31 岁的小米大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级。接近小米的人士称，22 级已是小米职级体系的最高级别，再往上主要体现为职务变化。一位 90 后技术负责人摸到了公司的职级天花板，这个信号比晋升名单本身耐看得多。
同一天的两件事：模型开源，负责人顶格
把时间线拉平看，9 月 22 日其实是小米 AI 的双响日。当天上午，小米正式发布并开源了全新 Xiaomi MiMo-V2.6 系列，包含 Pro 与 Flash 两个原生全模态模型；当晚，晋升名单在内部公布，掌舵人罗福莉晋升到顶。
成绩单也确实拿得出手。MiMo-V2.6-Pro 在 Artificial Analysis Intelligence Index（AA 综合智能指数）v4.3.2 中取得 46 分，超过 Kimi K3 的 44 分和 GLM-5.3 的 45 分，成为当前 AA 指数上排名最高的开源权重模型。更关键的是斜率：对比前代 MiMo-V2.5-Pro 的 26 分，一个版本周期直接高出 20 分。开源权重模型这条赛道上，卷的就是这个迭代速度。
31 岁到顶级：大厂 AI 人才的新标价
罗福莉的履历在大模型行业并不陌生，此前在头部大厂从事大模型研发，加入小米后牵头组建 MiMo 团队，把小米的自研模型从零做到了开源榜单头部。31 岁晋升到 22 级这个事实说明两点：其一，小米把大模型业务放进了组织架构里足够高的位置，职级是最诚实的表态；其二，在 AI 人才的定价体系里，头部选手的身价已经和业务成败直接挂钩。
大厂给 AI 负责人「顶格待遇」的现象正在变多。模型能力每半年洗一次牌，团队稳定性的价值被急剧放大，用职级和激励把核心人才钉在岗位上，成了各家心照不宣的动作。对小米而言，MiMo 团队是手机、汽车之外少数能在公开榜单上与头部玩家正面较量的业务，押注的分量可想而知。
从「小爱同学」到 MiMo：小米 AI 的组织答卷
还有一个背景值得展开。今年 7 月，小米调整了小爱同学的组织架构，把技术能力拆成三块：基础模型由罗福莉负责的 MiMo 团队提供，手机、汽车等业务的 OS 团队负责端侧能力，云端工程化则由栾剑负责。基础模型被单独拎出来直连最高层，等于宣告小米 AI 的重心从「语音助手」转向「通用模型底座」。
这条路线的想象空间在于端云协同：手机、汽车、IoT 是小米现成的落地场景，MiMo 提供模型能力，OS 团队做端侧适配，理论上能形成别家难以复制的闭环。当然，榜单分数和真实场景体验之间始终隔着工程化的距离，云端工程化和端侧落地的成色，还有待后续产品验证。
写在最后
晋升公告是组织语言，开源分数是技术语言，两件事落在同一天，小米想传达的意思很直白：AI 这张牌，公司是认真且长期地打。对罗福莉个人，31 岁到顶是行业对年轻技术人才的又一次重新定价；对行业而言，开源权重模型的头部之争又多了一个不好惹的对手。接下来真正值得看的，是这些分数什么时候变成手机和汽车里的体验。
配图说明：本文封面为 AI 生成图像。
参考：IT之家《消息称小米大模型负责人罗福莉晋升至 22 级，已是小米职级体系最高级别》报道，本文为基于公开信息的独立评述。